Bộ phận nhân sự giữ vai trò then chốt trong việc đảm bảo công ty có đủ nhân lực phù hợp với từng vị trí cụ thể, đồng thời tạo dựng một môi trường làm việc công bằng và tôn trọng lẫn nhau.
Hiện tại, thị trường lao động đang đối mặt với nhiều rủi ro và thách thức từ nhiều yếu tố khác nhau. Điều này tạo ra những làn sóng biến động nhân sự tại các doanh nghiệp. Khi tỷ lệ biến động tăng cao, doanh nghiệp phải chịu nhiều chi phí tổn thất, ảnh hưởng đến năng suất lao động của nhân viên và kết quả kinh doanh trong kỳ.
Offboarding là thuật ngữ mô tả quá trình thực hiện các bước hoàn tất các thủ tục, giấy tờ theo quy định của doanh nghiệp khi nhân sự nghỉ việc.
Cắt giảm số lượng nhân sự để đảm bảo hiệu quả hoạt động là một thực tế phổ biến trong hoạt động kinh doanh của mọi doanh nghiệp.
Quản lý nhân sự là một trong những hoạt động quan trọng nhất của doanh nghiệp. Để quản lý nhân sự một cách hiệu quả, các doanh nghiệp cần xây dựng sơ đồ quy trình quản lý nhân sự chuẩn hóa theo tiêu chuẩn ISO.
Để doanh nghiệp vận hành và phát triển, có sức cạnh tranh với đối thủ đòi hỏi phải có đội ngũ nguồn nhân lực dồi dào, chất lượng. Muốn vậy doanh nghiệp cần có một giám đốc nhân sự giỏi, tài năng và giàu kinh nghiệm. Vậy Giám đốc nhân sự – CHRO là gì? Những nhiệm vụ chính mà họ cần đảm nhận ra sao?