Phương pháp trả lương 3P

Khóa học Phương pháp trả lương 3P sẽ giúp các học viên tiếp cận những khái niệm, công cụ và các bước cần thiết trong việc xây dựng hệ thống trả lương theo 3P.

Danh mục

Đào tạo online

Đánh giá

(0)

Phương pháp trả lương 3P - Khóa học CEO

Giới thiệu khoá học

Sự bất công luôn tồn tại ở đâu đó trong cuộc sống hằng ngày. Đối với công việc, bất công thường tồn tại nhiều nhất trong chế độ lương, thưởng tại các doanh nghiệp. Và chỉ những người phải chịu bất công mới nhận thức được sự trầm trọng của nó. Đôi khi sự bất công đã vô tình giết chết sự sáng tạo và nhiệt huyết công việc của nhân sự, dẫn đến tiêu cực trong doanh nghiệp.

Hướng tới đảm bảo sự công bằng nội bộ và thị trường trong trả lương, qua đó đảm bảo khả năng thu hút, giữ chân và tạo động lực cho người lao động, trả lương 3P được coi là phương pháp tối ưu nhất cho các doanh nghiệp tại Việt Nam hiện nay. Ưu thế của phương pháp này là dung hòa được nhu cầu thiết yếu của người lao động và lợi ích của người sử dụng lao động để doanh nghiệp có thể phát triển bền vững và thịnh vượng.

3P bao gồm:

Pay for Position – Trả lương theo vị trí.
Pay for Person – Trả lương theo cá nhân.
Pay for Performance – Trả lương theo kết quả công việc.

Với các chuyên đề được thiết kế mang tính ứng dụng cao nhất, chuyên gia Phạm Văn Chính trong khóa học “Phương pháp trả lương 3P” sẽ giúp các học viên tiếp cận những khái niệm, công cụ và các bước cần thiết trong việc xây dựng hệ thống trả lương theo 3P. Đây cũng sẽ là hành trang không thể thiếu cho những ai muốn phát triển sự nghiệp và muốn theo đuổi đến đỉnh vinh quang của ngành nhân sự.

ĐỐI TƯỢNG THAM GIA

Các cấp lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp;
Các Giám đốc chức năng, Trưởng/ Phó các phòng, ban, bộ phận trong doanh nghiệp;
Giám đốc/Trưởng/Phó phòng Nhân sự/ P.Tổ Chức, Phòng kế toán
Quản lý phòng Hành chánh - Nhân sự
Chuyên viên đang làm công tác C&B
Những người đang tham gia làm việc trong môi trường doanh nghiệp có mong muốn phát triển và hoàn thiện kiến thức quan trọng này.

Mục tiêu chương trình

Có được cái nhìn tổng quan về phương pháp trả lương 3P
Hiểu rõ vai trò thiết lập hệ thống lương, thưởng tại doanh nghiệp
Linh động điều chỉnh lương 3P để áp dụng phù hợp thực tế mỗi doanh nghiệp
Các kiến thức thực hành về:
- Đánh giá vị trí công việc
- Xác định hệ thống cấp bậc trong doanh nghiệp
Hiểu rõ mối liên kết đánh giá vị trí công việc & trả lương
Biết được lộ trình công danh của một cá nhân
Biết xây dựng tiêu chuẩn năng lực từng vị trí.